皇冠信用开户申请 _会计主任被调岗干保洁！虽薪资不变，但拒服从安排！公司：旷工，辞退！双方闹至法院…

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男子由会计主任调岗至社区运营官皇冠信用开户申请 ，

于某日被安排干了一天保洁的工作皇冠信用开户申请 ，

认为公司是变相逼他离职皇冠信用开户申请 ，

遂拒绝调岗皇冠信用开户申请 ，

并在原工作岗位打卡出勤皇冠信用开户申请 。

公司多次发送返岗通知书无果后皇冠信用开户申请 ，

以旷工为由将其辞退皇冠信用开户申请 ！

双方闹至法院皇冠信用开户申请 ，

案件经由一审、二审皇冠信用开户申请 ，

最终结果如何皇冠信用开户申请 ？

事件回顾

李某与江苏无锡某物业公司签订无固定期限劳动合同书，工作岗位为会计主任皇冠信用开户申请 。该合同第二条第二款约定“公司根据经营管理的需要，依据李某的胜任能力和工作表现可变更李某的岗位安排和工种，李某有反映本人意见的权利，但应服从公司的安排。”

2023年1月17日，公司向李某发出调岗通知书，称因公司经营发展需要决定将李某从财务部调岗至事业部某项目社区运营官岗位工作，调岗后薪酬待遇保持不变，要求其2023年1月29日前至新岗位报到，超期未至该岗位报到的视作旷工皇冠信用开户申请 。

李某收到通知后至某项目工作了几天，认为工作内容与其原会计主任的工作内容存在根本差异，而对调岗的合理性产生质疑，后续李某通过公司内网向相关人员提出异议皇冠信用开户申请 。

展开全文

2023年2月1日，李某称某项目交通太远，实际变相降低其原合同待遇，且某项目是B公司的物业项目，调岗至该处是否需要重新签订合同皇冠信用开户申请 。人力资源部工作人员宋某回复称B公司为本公司的全资子公司，合同主体并未变更，相应工作安排在公司业务范围内。李某表示其昨天被安排干了一天保洁的工作，公司这是变相逼员工离职。

2023年2月2日至2月20日，李某在原工作岗位打卡出勤，称因公司没有工作安排，其便自行待在该处皇冠信用开户申请 。

后宋某通过内网向李某发送返岗通知书，李某表示其不同意调岗，其仍在原岗位出勤不应计为旷工皇冠信用开户申请 。

2023年2月20日，公司以旷工为由作出解除劳动合同通知书，决定于当日解除与李某的劳动合同皇冠信用开户申请 。

法院审理

公司属于合法解除

并无不当

一审：公司属于合法解除皇冠信用开户申请 ，并无不当

无锡市新吴区人民法院审理认为——

劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护皇冠信用开户申请 。企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位、工作地点是企业用工自主权的重要内容，劳动者对企业合理调整应予配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现。

本案中，公司与李某签订劳动合同书，约定李某的工作岗位为会计主任，约定公司根据经营管理需要可变更李某的岗位安排和工种，李某有反映本人意见的权利，但应服从公司的安排皇冠信用开户申请 。公司因股东变更、业务范围发生变化，公司根据各物业服务项目人员的空缺变化情况调整对应人员的工作地点，且调动地点均在市区范围内，劳动者应该予以接受配合。

李某在2022年上半年的绩效考核中被评定为B-，李某签字确认绩效考核结果属于待改进状态，此后的工作沟通中李某确实表现出无法胜任工作的意思和状态，基于此公司调整李某的工作岗位皇冠信用开户申请 。虽调岗通知书中载明调整后的岗位名称为事业部某项目社区运营官，该名称与原会计主任岗位存在差别，相应工作内容尚未明确，李某就此提出异议尚属合理。但此公司多次向李某送达返岗通知书，多份返岗通知书中明确载明李某调整后的工作职责为会计主任岗位职务说明书中第3、7、9项，在此情况下李某应至新岗位报到工作，若发现调整后的工作内容与原会计主任工作内容存在较大差异再行与公司沟通解决，而非以不到岗的方式对抗公司的调整通知。

公司作出的调岗通知书中明确李某调岗后的薪酬待遇保持不变，且多次以返岗通知书形式通知李某至新岗位报到，并明确新岗位职责在原职务说明书中的职责内容范围内的情况下，李某仍未至新岗位报到、未实际提供劳动，公司根据员工手册中关于旷工的规定，在履行通知工会程序后解除与李某的劳动合同，属于合法解除，并无不当皇冠信用开户申请 。

一审法院判决：驳回李某的诉讼请求皇冠信用开户申请 。

李某不服，提出上诉皇冠信用开户申请 。

二审：驳回上诉皇冠信用开户申请 ，维持原判

无锡市中级人民法院审理认为——

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未禁止用人单位对劳动者的工作岗位、薪酬进行调整皇冠信用开户申请 。用人单位实施合法的调岗、调薪应满足以下要求：一是在劳动合同或规章制度中订有有关调岗、调薪的条款；二是岗位调整应当具有合理性，避免出现“恶意调岗”的情况。如果工作岗位的调整确属生产经营所需，没有通过调岗达到变相辞退劳动者的主观恶意，调岗前后工资待遇亦基本相同，劳动者有服从的义务。劳动者拒不服从的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，双方签订的劳动合同书中有关于“根据经营管理的需要，依据李某的胜任能力和工作表现可变更李某的岗位安排和工种，李某有反映本人意见的权利，但应服从公司的安排”之约定，且案涉调岗不涉及劳动合同主体的变更，岗位、薪资待遇亦未作不利变更，一审法院认为该调岗合理合法，本院予以认同皇冠信用开户申请 。此外，公司依法履行了通知工会程序。

综上，一审法院认为某物业公司属于合法解除，亦无不当皇冠信用开户申请 。二审判决驳回上诉，维持原判。

企业根据实际情况

有权对员工进行合理调岗皇冠信用开户申请 ，

员工在知晓情况下也应服从安排皇冠信用开户申请 ，

不能任性而为皇冠信用开户申请 。

企业健康发展、和谐劳动关系皇冠信用开户申请 ，

需要双方共同维护皇冠信用开户申请 ！